MOG 231
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO
Un APPROCCIO ALLA COMPLIANCE E ALLA TRASPARENZA
IlModello Organizzativo e Gestionale (MOG) 231rappresenta un importantestrumento di gestione e controlloper le aziende italiane, concepito per garantire laconformità alle normativeeprevenire la commissione di reati. IlMOG 231si basa sulDecreto Legislativo 231/2001, che ha introdotto il sistema diresponsabilità amministrativa delle persone giuridiche(ovvero delle aziende) per ireaticommessi nel lorointeresseovantaggio. Per un’azienda comeFusco Mangimi, l’implementazione delMOG 231è fondamentale per garantire lalegalità, latrasparenzae l’efficienza operativa.
IlMOG 231diFusco Mangimisi articola in diverse sezioni che rispondono ai requisiti normativi e alle specifiche esigenze dell’azienda. Tra le principali caratteristiche del modello adottato, troviamo:
Codice Etico:Fusco Mangimiha sviluppato unCodice Eticoche stabilisce iprincipi di condottae lenorme comportamentaliche tutti idipendentiecollaboratoridevono rispettare. Questo documento è essenziale per promuovere unacultura aziendaleorientata all’integritàe allaresponsabilità.
Organismo di Vigilanza (OdV): L’OdVè un organoindipendenteincaricato dimonitorare l’efficaciae l’applicazionedelMOG 231. PressoFusco Mangimi, l’OdVè composto damembri con competenze specifichein materia dicomplianceegestione dei rischi. La sua funzione è garantire che il modello vengarispettatoeintervenirein caso dianomalieoviolazioni.
Procedure e Controlli Interni:Fusco Mangimiha istituitoprocedure dettagliateecontrolli interniperprevenire la commissione di reati. Questi includonoprotocolliper lagestione delle attività operative, delletransazioni finanziariee dellerelazioni con clienti e fornitori. Le procedure sono progettate peridentificareegestire i rischiin modoproattivo.
IlMOG 231diFusco Mangimiprevede un costantemonitoraggioeaggiornamentodel modello. Questo processo è cruciale peradattareil modello alleevoluzioni normativee allemodifiche del contesto aziendale. L’azienda effettua regolariaudit internierevisioniper verificare l’efficaciadelMOGe apportare eventualimodifiche necessarie.
Un altro aspetto fondamentale delMOG 231è laformazione continua dei dipendenti.Fusco Mangimiinveste nellaformazione del personaleper garantire che tutti sianoconsapevoli delle normative vigentie delleprocedure aziendali. Lasensibilizzazioneai principi delMOGè essenziale per creare unambiente di lavoroin cui laconformitàe l’eticasiano al centro delleattività quotidiane.
L’adozione delMOG 231porta numerosi benefici aFusco Mangimi, tra cui:
Riduzione del rischio legale: la conformità alMOG 231aiuta aprevenirelacommissione di reatie a ridurre il rischio disanzioni legaliereputazionali.
Miglioramento della trasparenza: il modello promuove latrasparenzanelleoperazioni aziendalie nellerelazioni con gli stakeholder.
Valorizzazione della reputazione: l’implementazione delMOG 231contribuisce a rafforzare lareputazionediFusco Mangimicomeazienda affidabileerispettosa delle normative.
IlModello Organizzativo e Gestionale 231rappresenta unelemento chiaveper lagovernancediFusco Mangimi. Attraverso l’adozione dipratiche di complianceecontrollo, l’azienda non solo garantisce ilrispetto delle normative, ma promuove anche unaculturadiresponsabilitàetrasparenza. L’impegnodiFusco Mangiminellagestione del rischioe nellaprotezione della propria reputazioneè testimoniato dall’implementazione rigorosadelMOG 231, che sostiene lacrescitae lasostenibilitàdell’azienda nellungo periodo.
Storia
Tutto nasce nei primi anni ’60, nell’Agro Caleno, cuore agricolo della Regione Campania
valori
Nutrire la natura con soluzioni innovative garantendo benessere equo e sostenibile
team
Un network di professionisti al servizio della nutrizione animale e dello sviluppo rurale
sostenibilità
Un impegno concreto, ogni giorno: nutrizione responsabile, territorio vivo, futuro garantito