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Whistleblowing

Strumenti e tutele per segnalare illeciti in totale riservatezza

Il whistleblowing in Fusco rappresenta un canale ufficiale e protetto per consentire a dipendenti, collaboratori e terzi di segnalare condotte illecite o violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) 231, nonché comportamenti contrari al Codice Etico aziendale.

Ogni segnalazione può essere effettuata in forma scritta o orale, garantendo al segnalante la massima riservatezza e l’assenza di ritorsioni.

Tali strumenti sono gestiti in modo da proteggere l’identità del segnalante e per conservare la documentazione in ambienti riservati, accessibili esclusivamente ai membri designati dell’Organismo di Vigilanza.

Fusco assicura la tutela del segnalante in conformità al D.Lgs. 24/2023 (recepimento della Direttiva UE 2019/1937): nessuna forma di discriminazione o ritorsione potrà essere messa in atto nei confronti di chi utilizza in buona fede il canale di whistleblowing. Eventuali violazioni di questa tutela saranno sanzionate, anche disciplinarmente, in accordo con il Codice Etico e le procedure interne.

Invia la tua segnalazione

Le modalità di invio delle segnalazioni includono canali interni dedicati, quali:

  • invio di e-mail all’indirizzo whistleblowing@mangimifusco.it,

  • compilazione del modulo cartaceo disponibile presso l’Ufficio Risorse Umane,

  • contatto telefonico con l’Organismo di Vigilanza.

Per inviare una segnalazione tramite il Portale Whistleblowing, clicca sul pulsante:

Per maggiori informazioni puoi scaricare la procedura completa Wistleblowing in formato PDF.

Per ulteriori informazioni sulla procedura e sul trattamento dei dati personali, clicca qui.